极目锐评|湖北孝感一公司重奖四辆宝马车,正向激励才有奔头
2022-02-01 16:51:05 来源:极目新闻
极目新闻评论员 吴双建
四辆宝马车一字排开,四名员工手拿钥匙喜气洋洋……近日,湖北孝感一家公司的年终奖发放,着实让网友羡慕了一把。1月31日,该公司负责人告诉极目新闻记者,员工为公司创造了价值,当然要重奖。(据1月31日极目新闻)
“员工为公司创造了价值,当然要重奖”“让员工都赚到钱才是本事”。负责人的话,很有点格局。
员工与公司之间,其实就是这样,应该互相成全。员工借助平台,实现自我的价值;公司发展壮大,老板也有收获。
但是,就是这么一个简单的道理,很多公司却始终没弄明白。谈待遇时,跟员工讲理想,讲情怀;谈付出时,是“五加二”“白加黑”。更严重的是,有的公司,甚至通过压榨员工,制定各种各样的惩罚措施来“谋发展”。迟到要大额罚款不说了,有的甚至连上厕所都要定时、算次数。
当然,这样的公司必定发展不了,壮大不了,因为留不住人。
目前,“内卷”这个词很流行,说穿了就是“内耗”。公司的人力物力,耗费到不必要的事情上,形成恶性循环。
湖北孝感这家公司,将重金奖下去,让员工有获得感,人气自然就上来了。报道中还说,一等奖获得者是公司仓库的一名管理员,奖金3万元。论功行赏,通过正向激励,让员工感受到尊严和温暖,公司也就有了一股虎虎生威的劲头。
这种正向激励,激发了员工的创造力,给上进的员工,指明了努力的方向。以成绩为导向,让员工有奔头,让公司有前途。
每年到年底,一些公司重奖员工的消息,总是会引起舆论的关注,也让不少网友发出感叹:“别人家的公司!”也有的网友直接问:“还招人吗?”
看吧,这就是人心。
这种正向激励,激发了员工的创造力,给上进的员工,指明了努力的方向。以成绩为导向,让员工有奔头,让公司有前途。
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