西部证券股份有限公司涉劳资纠纷被判赔 前年人均薪酬35万元

日前，中国裁判文书网发布的1份民事判决书显示，上诉人曹某因与上诉人西部证券股份有限公司深圳分公司(以下简称西部证券深圳公司)、西部证券股份有限公司(以下简称西部证券公司)产生劳动合同纠纷，广东省深圳市福田区人民法院判决西部证券深圳公司支付曹某未签订书面劳动合同二倍工资差额、未休年休假工资、律师费合计7.55万元。上诉人曹某不服，向广东省深圳市中级人民法院提起上诉。最终，广东省深圳市中级人民法院驳回曹某上诉，维持原判。

广东省深圳市中级人民法院民事判决书((2019)粤03民终27776号)显示，上诉人曹某因与上诉人西部证券深圳公司、西部证券公司劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院(2018)粤0304民初42053号民事判决，向二审法院提起上诉。二审法院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。

一审法院判决：一、西部证券深圳公司支付曹某2017年5月9日至2017年5月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额11167.82元;二、西部证券深圳公司支付曹某2015年5月18日至2017年5月31日期间未休年休假工资63816.09元;三、西部证券深圳公司支付曹某律师费526.78元。四、西部证券公司对西部证券深圳公司的上述支付义务承担补充清偿责任;以上款项，限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回曹某的其他诉讼请求。

上诉人曹某不服一审判决，向二审法院提起上诉称：一、撤销一审判决，支持曹某诉求。二、诉求：1.西部证券深圳公司支付曹某2017年1月1日至2017年5月31日期间项目工资剩余金额233453.75元;2.西部证券深圳公司支付曹某2015年5月18日至2017年5月31日期间未休年休假工资95893.92元;3.西部证券深圳公司支付拖欠曹某2017年1月1日至2017年5月31日经济补偿金58363.44元;4.西部证券深圳公司支付曹某2016年6月18日至2017年5月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额382377元;5.西部证券深圳公司支付曹某因维护权益而发生的一审律师费用5000元;6.西部证券公司对西部证券深圳公司的支付承担补充清偿责任。

二审法院审理查明，一审查明的事实清楚，二审法院予以确认。二审法院认为，本案系劳动争议纠纷。综合涉案各方诉辩意见，二审法院对本案二审争议焦点分析如下：

一、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额和未休年休假工资问题。一审判令西部证券深圳公司应向曹某支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，处理正确，应予维持。其次，本案中未有证据显示涉案劳动合同履行期间曹某有休年休假，故一审判决西部证券深圳公司向曹某支付未休年休假工资未有不妥，法院予以维持。综上，西部证券深圳公司应向曹某支付未签订书面劳动合同工资和未休年休假工资。一审关于该两部分工资金额的核算认定正确，二审法院不再赘述，予以维持。

二、关于涉案律师费。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元;超过五千元的部分，由劳动者承担。据此，一审综合本案具体情况判令西部证券深圳公司向曹某支付律师费526.78元，并无不当，应予维持。

三、西部证券公司的责任问题。依《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。本案中，西部证券深圳公司系西部证券公司的分公司，故一审判决西部证券公司对西部证券公司深圳公司应支付的涉案款项承担补充清偿责任，并无不妥，二审法院予以维持。

四、关于绩效奖励工资。曹某诉请西部证券深圳公司支付绩效奖励工资233453.75元，依据不足，二审法院不予支持。一审处理正确，二审法院予以维持。

综上，曹某、西部证券深圳公司、西部证券公司的上诉请求均不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。

经中国经济网记者查询，西部证券股份有限公司成立于2001年1月9日，注册资本44.70亿元。2012年5月3日,公司在深圳证券交易所挂牌上市，股票代码002673。截至2021年1月6日，西部证券大股东为陕西投资集团有限公司，持股数量为13.22亿股，持股比例为29.57%。

西部证券官网显示，西部证券股份有限公司成立于2001年元月，是全国首批规范类证券公司、第19家创新类证券公司和全国第19家上市券商，公司实际控制人为陕西投资集团有限公司。2012年5月3日，公司首发A股股票在深圳证券交易所上市(股票代码002673)，成为全国第19家上市的证券公司。公司股票先后被纳入沪深300、深证100和明晟指数(MSCI)成分股。2020年，公司被中国证监会评为A类A级证券公司。

值得一提的是，2019年，西部证券人均薪酬34.79万元。

2019年年报显示，西部证券应付职工薪酬5.60亿元，上年同期为5.19亿元，比上年同期增长7.98%。

2019年，西部证券职工工资为9.56亿元，上年同期为6.72亿元。

经计算，按照在职员工人数合计2749人(包含母公司在职员工2375人，子公司在职员工374人)，2019年，西部证券人均工资为34.79万元。

另外，2019年，西部证券董事、监事、高级管理人员报酬合计1163.69万元，有4位高管年薪超100万。其中，总经理何方年薪377.68万元，副总经理、董事会秘书黄斌年薪136.05万元，副总经理范江峰年薪129.30万元，财务总监年薪何峻127.02万元。

关键词： 西部证券 纠纷 人均薪酬