绩效工资是什么意思？绩效工资和绩效奖金是一样的吗？

根据我国有关岗位绩效工资标准规定，绩效工资，指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率，给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性，有利于提供工作效率和工作质量。

如果公司实行月工资制的，那么绩效工资，就会一般按照一个月来计算。

职场中，大部分公司都会给员工设置相应的绩效考核，当员工完成考核之后，会拿到相应的绩效工资或者绩效奖金。但是，很多职场人不太了解绩效工资与绩效奖金之间的区别，认为绩效工资就是绩效奖金，其实不然。今天就给大家分享下绩效工资和绩效奖金的区别。

概念不同

绩效工资即“以绩取酬”，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，主要有计件工资制、佣金制等形式。而绩效奖金，则是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。

发放频次不同

绩效工资是常规项目，绩效奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，但不是有没有的问题，而是多与少的问题，其发放频次是月。而绩效奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，在达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，绩效奖金可能就没有，因此其发放频次可能是月、季或年。

目的不同

绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。

绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。

奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工，其目的是为了激励员工自发的努力工作，为企业做出更多贡献，对员工行为起引导和指导作用。在支付绩效奖金时，员工获得的绩效奖金的额度，一定远远小于企业从员工的努力付出中，获得的收益。

关键词： 绩效工资标准 工资销量 月工资制 绩效奖金