白岩松支持00后整顿职场,讨好年轻人挽尊?可惜整顿职场是伪命题
2022-12-11 13:36:28 来源:凯迪网
(资料图)
白岩松支持00后整顿职场,是讨好年轻人挽尊吗?可惜00后整顿职场是个伪命题。
此前,白岩松因“不会吧”事件被指嘲讽年轻人,也遭到年轻人的嘲讽。最近他表达了对于00后整顿职场的看法,认为不应当妖魔化00后,每一代人都希望整顿职场,只要是积极的改变都值得鼓掌。
显然是想赢得年轻人的好感,妄图修复自己之前受损的形象。作为职场成功人士,他大概率知道真相,每代人都想可惜谁也不能,那是职场的运行规律,每一个按规矩办事的人,才能在职场混得如鱼得水。
加班、应酬、随时在线待命是大部分企业对员工的集体要求,有时领导批评一个准点下班的00后,只是不希望他破坏整体的企业文化。一旦年轻人开始硬刚,说明服从测试不通过,跟企业不是一条心,肯定得不到领导的重用,职场之路很难走得顺畅。
怼老板,让老板难堪,看似很解气,产生自己很勇的骄傲感觉。但领导当初招你进来的时候,多少寄予了一定期望。这种桀骜难驯的样子,不但打领导的脸,更会让他失望。职场人与领导之间的一旦出现裂痕,再难弥合,见了面都觉得尴尬,结局肯定是不欢而散。
而频繁更换公司、行业,对一个人的成长并不利。一个人在一个行业或岗位至少待上三年才会入门。那些30岁左右走上管理岗位的,大多都是在一个公司或行业深耕五六年的人。倘若一直更换公司,大多到了而立之年依然是个朝不保夕的小职员。
此外,绝大部分00后整顿职场根本原因都是因为钱没给够,觉得加班、下班回信息都是额外付出,不值得。但钱给的足够的人,心甘情愿苟着,随时在线,对领导鞍前马后。只能现在的00后太现实。而对于一个有清晰职业规划的人而言,在达到目标之前,不管遇到什么不公,他都会选择苟着。
谁也不能整顿职场,职场乱象,其实是职场规则,妄图整顿的人,要么情商低,要么缺乏规划。一味鼓吹年轻人采坑的人,要么明知真相不说,要么是个职场边缘人。
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