【环球聚看点】青年人才如何就业择业？看看这场大会说了些啥

今天，2023中国高端人才就业发展大会暨央企国企促就业现场面试会（成都站）在成都香格里拉大酒店举办。

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小锦在活动现场了解到，大会充分调动社会各界力量，特别是发挥国企央企、龙头企业以及各省市人力资源服务机构的组织带动作用，通过主旨演讲、圆桌对话、现场面试、合作签约、集中招聘发布等活动形式，为高校毕业生、各类人才与企事业单位搭建面对面交流、精准对接平台，通过持续、全面、多样的系列活动，多措并举促进高校毕业生等青年就业。

国企央企组团成都“求才”

今天上午8点，面试会现场就热闹起来了，在工作人员的引领下，应聘人员排队登记填报信息、分类进行面试……活动正在有序进行。“我是在学校看到的招聘信息，感觉这次面试会提供的岗位和我学习的专业很契合，所以就来尝试一下。”重庆师范大学的张同学谈道。

“想找一个岗位合适，跟自己专业对口的工作，是所有毕业生都关心和向往的，但是现实理想完全不同。”谈及就业择业问题，成都理工大学毕业生李同学深有感触，在他看来，在竞争激烈的当下，作为求职者必须主动求变，珍惜每一次机会，不断接触陌生领域，通过学习、实践、再学习、再实践的过程来不断找到自己的闪光点，改正缺点，在工作中完善自己。

据主办方有关负责人介绍，本次大会邀请了中国航空规划设计研究总院有限公司、攀钢集团有限公司、中泰证券股份有限公司海南分公司、中国商界品牌研究院、《中国经贸》杂志社等18家国企央企、商协会及100余家企事业单位参加现场招聘，提供了包括工程管理、动力设计、工艺设计、品牌研究员、院长助理、品牌策划师、会务执行、秘书处行政助理、宣传专员、新媒体编辑、办公室文员、会务部专员、发展策划部助理、编辑、行政宣传专员等500多个就业岗位，300余位应届、往届优秀高校毕业生参加了现场面试。

破解就业结构性矛盾，助力就业高质量发展

与面试会同时进行的2023中国高端人才就业发展大会现场，国内人力资源、就业领域专家、有关行业商协会负责人、国企央企代表、科研院所高校代表齐聚一堂，通过主旨演讲、圆桌对话等方式，纷纷围绕就业、人才话题，为求职者和用人单位出谋划策。

“就业要实现高质量发展，必须解决人才适应性问题。”在中国小康建设研究会副会长兼秘书长李彬选看来，求职难的症结就在于，求职者所学与用人单位所求不适应。而要解决适应性问题，必须从包括职业教育在内的教育制度入手，让优质人才与优质岗位形成对接。

作为中国航空工业集团有限公司下属企业，此次参会的用人单位中国航空规划设计研究总院有限公司总建筑师、项目总监张雪涛告诉小锦，“企业招聘设计五大类几十个专业，薪酬方面采取对年轻人更有利的以绩效薪酬为主的多劳多得考核标准，同时提供‘九险二金’、单身宿舍等入职福利保障。但同时，企业招聘过程中，专业与岗位不匹配的情况也时有发生，有些求职者专业看似适应范围更广，但是针对性不强，而我们对于专业的针对性要求更为具体。”

大会还举行了主题为“新时期高校毕业生就业新形势、新机遇”的圆桌对话，来自各个行业的嘉宾从不同的视角分享了新时期关于人才、就业的诸多创新思维和观点。

同时，大会围绕“创新驱动稳就业 激发动能促发展”的主题，为企业和高校毕业生提供有效对接，发挥社会组织自身平台优势，多措并举促进高校毕业生就业，为较长时间未就业的高校毕业生，增加就业渠道，提供就业优惠政策，着力解决大学生就业难的问题，打通企业和高校毕业生沟通的“最后一公里”。

成都日报锦观新闻 记者 李世芳 责任编辑 何齐铁 实习编辑 冯嘉良 摄影 李世芳

关键词： 有限公司 用人单位 发展大会