攻克“卡脖子”难题 弘扬“工匠精神” 30名“钢城建设者”获颁“青山英才”

“独角兽”企业的经营管理者、科技攻关研发人才、焊接工等工匠大师，3月24日在武汉市青山区同台获颁2022年度“青山英才”。

本次“青山英才”评选产生产业领军人才5名、优秀青年人才15名、钢城工匠10名。这些“钢城建设者”有来自钢铁石化等传统产业，有来自数字经济、光电子等新兴产业。

(资料图片仅供参考)

“青山英才”含金量十足，可获得最高30万元、最低5万元的资金奖励，还可被优先推荐参加国家、省市人才计划项目等，在安居保障、职称评审等方面享有优惠政策。

各路“英才”攻克“卡脖子”难题

广州求学、苏州创业，最终扎根青山，武汉烽火锐拓科技有限公司制造一部经理田锦成在汉已有8年。获颁产业领军人才，田锦成说，他感受到了青山产业转型升级的力度。

田锦成从事的是光通信原材料光纤预制棒的生产研发，这是光通信产业链的源头。

“此前，光纤预制棒的技术基本上由美日企业掌握，公司落户青山区后，重点攻克核心工艺，从无到有自主研制出了制棒全流程工艺设备，配套的光纤拉丝设备，效率位于世界前列。”田锦成骄傲地说。

35岁的丁哲是土生土长的青山人，作为武汉钢铁有限公司硅钢部取向品种组组长，他因带领团队攻克5项“卡脖子”技术而获颁优秀青年人才。

取向硅钢是“钢铁行业皇冠上的明珠”，长期以来，这项技术被国外工业强国垄断。随着“双碳”战略落地，我国需要更低损耗的优质取向硅钢应对特高压输变电和新能源产业升级。丁哲和团队成功开发出新国标1级/2级能效所需的极低铁损取向硅钢，全面替代进口。产品应用于福清5号核电机组、“复兴号”高铁牵引变压器、“陕北—武汉”±800kv特高压输电项目等众多大国重器中。

高质量人才有力支撑了高质量发展。2022年，青山区高新技术企业数量同比增长46.2%，11家企业被认定为国家级专精特新“小巨人”企业。

企业举荐人才打破“硬框框”

硕士以上学历、海外留学背景、论文专利……过去人才项目评选中的“硬框框”在“青山英才”评选中被打破。“谁是人才企业说了算。”青山区委组织部负责人说，近年青山区实行人才举荐制度，经驻区重点企业和新引进重点招商落地企业举荐、符合条件的人才，可直接被认定为“青山英才”。

曾被评为产业领军人才的武汉利楚商务服务有限公司首席执行官王朋坦言：“我虽然基础学历不高，但也获评，举荐制以结果为导向，营造了靠实力说话、人人皆可成才的干事环境。”利楚商服主要为线下商户的经营提供数字化解决方案，通过利楚商服的产品，每天处理约3500万笔交易，年受理交易金额3500亿元，累计为青山贡献税收约4000万元。

最大诚意涵养人才生态

六十多年前，武钢落子青山，来自五湖四海的能工巧匠汇聚青山，而今得益于驻区大型企业，青山拥有中高级技术人才14000余人、高技能人才5000余人，在武汉各区排名靠前。

“青山的辉煌由人才铸就，没有人才加盟，就没有十里钢城。”青山区委组织部负责人坦言，青山现在除传统工业外，迈步数字经济、新材料、新智造、新能源等新兴产业。虽然财力有限，但青山愿拿出最大诚意、最大力量营造人才“安心工作、专心创业、放心投资、舒心生活”的发展生态。

该区人力资源局负责人表示，人才持续流入，才能支撑产业持续创新发展。近年来，通过“院士专家企业行”、设立人才（大学生）服务专窗、搭建校企合作平台和探索订单式培训等系列举措，引进培养人才，做大人才增量，加快推动地区高质量转型发展。

（湖北日报全媒记者 余瑾毅 通讯员 孙振东 刘昌桂）

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