宜宾市翠屏区：“135工作法”促进基层公共就业服务能力“提质增效”

(资料图)

近年来，宜宾市翠屏区深入落实坚持以人民为中心的发展思想，始终把稳就业、保就业作为重要政治任务来抓，积极探索“135工作法”即“织密一个网络、优化三个平台、抓实五项工作”工作方法，全面促进基层公共就业服务能力“提质增效”，切实增强人民群众的获得感、幸福感和满意度。

“1”是指“织密一个服务网络”。一是科学划分服务网格。以5个城区街道为基准，按照“社区有网、网中有格、格中有人、人负其责”原则，划定175个一级网格、895个二级网格，并将人社系统高频服务事项的34项下沉街道、20项下沉社区网格代办。二是组建服务工作队伍。组建“区—街道—社区（村）—网格”四级服务队伍，选配895名全科网格员，整合居（村）民小组长、劳动力调查员等专职力量，常态化开展网格巡查，为群众提供零距离、面对面、键对键即时服务。三是信息互联高效互动。构建信息收集、处理“六步闭环流程”即“问题上报—事件建立—任务指派—调查落实—反馈成果—结案归档”，网格人员采集、建立“需求清单”“问题清单”，相关部门层层响应、快速有效解决群众在就业方面“急难愁盼”问题，共同推动就业政策落实、服务落地。

“3”是指“优化三个平台”。一是优化信息发布平台。畅通信息发布渠道，以网格或楼栋为单位建立“微信服务群”，网格员在群里宣传就业失业登记等“新政策”“新标准”以及招工用工等就业供需信息，及时提醒群众申领灵活就业社保补贴、创业补贴等补贴政策，让群众“足不出户”尽享就业资讯。二是优化技能培训平台。以社区失业、待业居民、灵活就业人员为服务对象，以建设“零工市场”为契机，结合群众需求实际，开办符合市场需求、易学易用的如缝纫、配钥匙等技能培训，帮助零工掌握“一技之长”，让“小修小补”的“烟火气”有序回归百姓生活。三是优化交流互动平台。街道社区整合辖区企业、楼宇等多方资源，打造“社企联动平台”，构建“以企促社、以社带企、互利共赢”发展途径，实现社区与辖区企业、社会组织互联互通互动、共建共治共享。

“5”是指“抓实五项工作”。针对高校毕业生、灵活就业人员、就业困难人员等重点群体不同特点，精准施策，抓实五项工作，促进多渠道就业创业。一是小微企业吸纳一批。鼓励发展社区经济，成立社区企业，吸纳有一定技能的未就业、受社会救助等群体到公司就业，提升社区自我服务和自我造血能力。二是灵活就业解决一批。建设“零工市场”和“戎城就业超市”平台，通过“线下+线上”方式广泛收集、动态发布短工零工信息，利用大数据开展供需筛选匹配，积极引导劳动者就近就业。三是社区公岗兜底一批。按照“因需设岗、属地管理”的原则，在社区开发一批保洁、保安、保绿等公益性岗位安置难以到企业就业的就业困难人员。四是见习单位缓冲一批。积极动员辖区离校两年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年到街道公共事务服务中心等见习单位参加就业见习，帮助其加强岗位实践锻炼、提升就业能力。五是创新创业扶持一批。通过举办创业培训、社区创业沙龙、“中国创翼”创业创新大赛等活动，为创业者提供全方位服务，点燃大众创新创业热情，奋力推动“六个新翠屏”建设再上新台阶。（徐强）

关键词：