成都如何培育“科技红娘”，为成果转移转化助力？_天天观焦点

日前，科技部火炬中心研究制定了《高质量培养科技成果转移转化人才行动方案》（以下简称《行动方案》）。《行动方案》提出我国科技成果转移转化人才队伍建设的目标：到2025年，培养科技成果转移转化人才超过10万人；在各类技术转移和成果转化相关机构内从业的职业技术经理人不少于1万人；全国建成人才培养基地超过50个，建成不少于300人的科技成果转移转化顾问队伍。

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加快科技成果转移转化人才队伍建设，成都近年来已经快速行动起来。

在职称评定上，2019年，成都出台《成都市技术经纪专业技术人员职称评定办法》，在全国率先开展技术经纪人职称评定。据市科技局相关负责人介绍，成都采用“研究＋工程”双通道协同推进的方式，分别在理论研究和实践操作两个方面开展技术经纪人职称评定，同时，明确了技术经纪人职称评定范围，将技术交易、知识产权、成果孵化、工程技术、科技金融等领域纳入技术经纪人员职称评审、转评范围，建立了市场化技术转移人才评价机制。

在培训体系上，参照国家标准，成都一直以来都鼓励有条件的专业机构开展技术经纪人员专业能力培训，并结合实际科学设置培训课程， 采用“理论＋实务+实战演练”的培训模式，开展“线上＋线下”的技术经纪专业化、梯度化培训。 截至目前，通过培训成都已有近千名“持证”技术经纪（理）人。

与此同时， 成都积极探索技术经纪人学科教育。 四川大学面向MBA专业学位研究生开设《技术转移与技术经理人》课程，初步探索了技术经纪人学科教育，“这也是成都技术经纪人培育的一大特点。”市科技局相关负责人说道。

此外，在制度保障上， 成都多管齐下实施技术经纪人才引培激励。 比如，支持技术转移机构市场化聘用技术经纪（理）人，成都按照聘用高级职称、中级职称、初级职称技术经纪（理）人分别给予10000元、5000元、2000元奖补，其中奖励给个人的比例不得低于50%；与此同时，成都还大力支持国内外知名技术转移机构落地布局，并对考评结果为优秀的机构给予200万元补助。

截至目前，已有上海盛知华知识产权服务有限公司、广州博士信息技术研究院有限公司、厦门科易网科技有限公司等一批知名技术转移机构落地成都。

通过近年来的努力，成都已基本形成了职称评审“研究+工程”双通道，技术经纪人才培育“职称＋培训”双引擎。 下一步，成都将进一步加强技术转移服务能力建设，促进科技成果就地转移转化，计划到2025年底，构建起全市技术经理人“育才、用才、励才、聚才”的人才培育体系。

成都如何加快培育“科技红娘”？

相关负责人介绍， 成都将实施技术经理人梯度培育计划，打造初、中、高三级科技成果转移转化人才梯度体系。 此外，成都还将培育壮大技术转移机构，鼓励引进落地高能级技术转移机构，并在此基础上，举办技术转移系列活动，加强技术经纪活动政策激励，推动成都科技成果转移转化人才队伍建设向高质量发展阶段迈进。

小科普——

技术经纪人是经纪人的一种,是指在技术市场中以促进成果转化为目的,为促成他人技术交易而从事居间、行纪或代理等经纪业务，并取得合理佣金的公民、法人和其他经济组织。在成果供给端和产业需求端发挥着“连两端”的关键性作用，堪称“科技红娘”。

成都日报锦观新闻 记者 黄雪松 责任编辑 何齐铁 编辑 刘永豪

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