上党区雄山五矿用情用爱守护员工

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“矿工师傅们，来，吃块儿西瓜解解渴。”“时刻要注意安全……”甜甜的西瓜，暖心地叮嘱，整个井口走廊被温馨气氛包围着，不时传来欢声笑语。这是雄山五矿协安员正在井口送温暖，让职工感受到企业的关爱，也无时无刻不在提醒职工们注意安全。

爱企业才能管好企业，爱职工才能赢得未来。近年来，雄山集团坚持实施“人性化”管理，继续打好亲情这张“安全牌”，坚持工作有保障、生活送温暖，通过点点滴滴、细致入微的人文关怀督促职工时刻绷紧安全弦，上平安班，营造“全员重视、集体参与、人人共建”的良好氛围。

“闺女考哪里了？”“山西财经大学是一本，一本咱们单位助学金有3000……”上午九点钟，雄山五矿办公室主任笑着接过职工琚志军手中的“金秋助学金”申请书。

“孩子今年考上了山西财经大学，我们全家人都很高兴。我们矿上有助学金，对孩子来说是一种激励，对我们来说也是很大的帮助。”职工琚志军接到助学金后由衷地说。

多年来，该矿把“金秋助学”活动作为职工办实事、送温暖、促和谐的一项民心工程来抓，不断完善助学措施，建立健全助学档案和跟踪帮扶机制，积极拓宽助学渠道，对当年考上二本以上院校的职工子女给予奖励。

“为切实把关爱职工举措落到实处，我们在工作生活中，积极改善职工工作生活条件，最大限度地为职工提供了最直接、最有效的贴心服务，让职工放心工作。比如，我们落实的带薪休假制度，职工可以在子女中高考、陪产待产等特殊情况下均可带薪休假；金秋助学活动，我们自2013年开展以来，我们已经资助137个家庭，累计发放助学金达 30余万元。今年我们助学8个家庭，将发放助学金2.2万元。”雄山五矿后勤矿长赵飞翔介绍。

员工工作安心，安全才能有所保证。坚决杜绝无计划加班延点现象、家属代职工请假、带薪休假……积极落实“关爱员工”各项举措。除此之外，该煤矿还从基础抓起，关注职工的安全观念、意识、态度等多方面素质培养，通过“滴灌式”安全提示，积极推进安全管理文化建设，改进安全管理方法和手段，全面提升安全管理水平，增强安全管理的科学性和有效性，减少“三违”现象发生。

“在我们矿区，从井口到食堂处处都有安全提示，日常也有安全培训，我们的安全意识也是越来越强了。安全对于我们个人来讲就是一种生命保障，但对于背后的家庭来说是一份沉甸甸的责任。”正在食堂用餐的职工王新说。

据介绍，该矿将生僻知识点汇总，形成知识点台账，并将各知识点制作成“滴灌式培训卡片”，张贴在篮球场、矿区职工通行道路电线杆，摆放在食堂餐桌上等人员常通行、常聚集场所，整个矿区变成了一个学习的大课堂。久而久之，职工有意或无意地阅读，在无形中实现对生僻知识点的记忆和掌握。自2023年4月份开展“滴灌式培训”以来，集中抽考6次，从考核结果看，总体合格率呈上升趋势，“滴灌式培训”模式初见成效。

“越是事关职工的工作，越是要干到实处、走在前头。我们在着力职工关爱的同时，也加大了安全生产宣传，充分发掘“6996”工作制优势，持续开展强化安全素质提升、举报奖励直通化、岗位身份透明化等安全工作举措，抓实全员、全方位、全过程责任精准落实，坚决杜绝严重“三违”、重大事故隐患和各类事故发生，严格落实现场监督管理工作，牢牢守住安全发展的红线底线，全面推进企业高质量发展，为“平安雄山”“四宜”上党建设尽好企业责任。”雄山五矿安全矿长程永峰说。

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