环球微速讯:各国工人待遇大不同,打工人权益差距能有多大?
2023-02-05 22:17:02 来源:凯迪网
如果你或你身边的朋友,有在外企待过,在私企待过,特别是制造行业,一定会承认,大部分外资企业的工资,确实普遍比同级别的民企工资高,基础待遇更不是一个级别。
远的不说,当初特斯拉来我们这里建厂,马斯克原定的底薪都有8000元,结果被所谓的民族企业家嫌,对方工资给的比自己高太多,跑去阻止特斯拉,美其名曰人家马斯克扰乱市场。
搞得特斯拉被迫降到了5000元,上海当年的最低底薪为2600元,真有8000元的底薪,别的工厂就不是一般的招工难了。
(相关资料图)
美企如何对待员工权益
美国虽然在国内名声不怎么样,但是就对待员工权益,这方面做得确实没话说,有许多值得我们学习的地方。
网上很难看到,美国企业拖欠员工薪水的新闻报道,他们那基本上没有人知道欠薪是怎么回事。并不是因为美企老板不差钱,而是因为美国有着一个十分特殊的机构,那就是工人工会,这个工会的权利非常的大,没有任何一个企业愿意上工会的黑名单。
在美国即使企业破产,也得先把员工工资结清,并且无论员工做错了什么,无论做得多不理想,老板都不能扣员工的工资,包括小费。
对员工的权益保护,远不止此,曾经,美国一名60岁洗碗工皮耶周日要上教堂,雇主却坚持安排她周日上班,后来还把她开除。于是皮耶控告其前雇主违反“1964年民权法”,该法案禁止雇主在雇佣时歧视种族、肤色、宗教信仰等。
最终,陪审团裁定皮耶胜诉,下令酒店向她支付2150万美元,其中2100万美元是惩罚性赔偿。
在美国有惩罚性赔偿,不是按实际发生的侵害程度来赔偿,而是按你企业价值的百分比进行赔偿,赔到老板肉疼,让那些老板下次再也不敢犯。
比如,老板第一次欠薪1万美元,他的惩罚性赔偿可能是10万,他们认为这样老板就不敢再失信了。但是老板下次又欠息1万美元,他们就会觉得上次让你赔偿10万太少了,所以第二次可能就判罚老板赔偿100万美元。
此外,美国劳工部对公民假期加班应得的报酬有明确规定:管理和专业领域工作的员工,在一星期工作超过40个小时后,有资格向雇主领取工资1.5倍的加班费,加班费必须以工资的形式支付。
这就是为什么大部分人会说,美国是打工者的天堂的根本原因。
这些国家如何对待员工
这些国家,打工人的权益,人家同样保护得很好。
在韩国,老板拖欠工资,员工向劳动部打电话,只需要提供老板姓名、电话号、拖欠工资的金额,其他你就不用管了,劳动部会在规定时间内把钱打给你。
即使企业老板申请破产,大部分被拖欠工资的劳动者只要符合条件,都能获得勤劳福祉公团的代付工资。
在澳洲,为了确保劳工不受无良雇主的剥削,澳洲成立了一个打工者特别工作小组。该小组将与联邦政府一起严厉打击澳洲雇主的剥削行为,并为劳工提供咨询与帮助,打工人受害,只需提供必要的证据就行。
在他们那,如果老板拖欠工资,对不起,在澳大利亚维多利亚州,你可能将面临最高10年的监狱时光,所以基本上没人愿意冒这个风险。
在英国,国家对于员工的保护非常完善,他们那里很多工人是没有劳动合同的概念,即使企业并购后不能什么人都裁,对于年老员工或生育期员工等更不能裁。
即使当员工同意被解聘后,企业除了要支付一定的经济补偿外,还要拿出钱来成立困难基金,来补助这些失业的员工,企业还要出钱帮助这些员工再培训,寻找新的工作,有些企业要负担12-24个月。
结语
尊重员工,经营者才会赢得员工的认同和信任;善待职员工,企业才能赢得腾飞的明天和未来,尊重和善待员工,是一个企业发展壮大的关键所在!
期待,我们会有越来越多,懂得尊重和善待员工的企业出现!
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