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【热闻】万余家企业携10万岗位来抢人 三张“新面孔”搅热武汉招聘会

2023-02-08 06:17:37 来源:湖北日报

春节后,是求职返岗高峰期,也是企业招聘黄金期。相比往年就业市场,今年春招热度来得更早。

目前,武汉2023年春风行动暨就业援助月正火热进行,招聘活动持续至3月底,举办271场线上线下招聘活动,组织1.2万家(次)企业参与,提供岗位约10万个。


(相关资料图)

全面放开后的首个春招季,求职者面貌有哪些新变化?湖北日报全媒记者走访多场线下招聘会发现,除本地青壮年劳动力跳槽外,求职者中不乏有返乡务工人员,全职“宝妈”寻求灵活兼职,还有60后退休人员期待再就业。

返乡务工大叔一小时谈成4个意向岗

2月7日,武汉经开区线下招聘会,124家用人单位携1.1万个就业岗位与求职者面对面沟通。

“行,我下午过去看看工作环境。”上午10点,招聘会正式开始1个小时,来自十堰的王飞已手握十余张企业简介,其中有4家初步达成意向,这让刚从浙江返汉再求职的王飞十分惊喜。

王飞今年刚满39岁,2009年中专毕业后辗转广州、深圳、温州等地十余年,做过电子装配、制鞋等工种,手艺精湛。今年春节前夕,王飞毅然辞去温州制鞋厂的万元月薪工作,回到武汉求职。

“选择来汉主要就两个原因,一是离家近,方便回去看老人,二是武汉的工厂环境待遇越来越好,与其在外辛苦,不如回来过点安稳日子。”王飞说,在温州那边虽然月薪过万,但工作强度大、吃住花费高,也存不下钱。今年听老乡说,武汉大部分厂里不仅包吃住,月薪也能达到6000左右,对比下来更划算。

“关系好的老乡里有5、6个都从外地回来了。大伙才跑了两次招聘会,就有好几个合适的岗位,现在已经在选择阶段,本月应该能如愿入职开工。”王飞乐呵道。

年过40岁的山西人黄先生,也在招聘现场感受到“就业春风”。“六年前,我就只身来汉打工。疫情时,工资涨不上去,就辞掉了。空窗数月,原本很是担忧,看到今年不少企业在扩招,待遇也略有上涨,找份好工作的信心又回来了。”黄先生说。

女性求职者增多,全职“宝妈”占9成

与往年相比,今年“春风行动”现场,女性求职者数量明显上升。

“春季我们主要招聘餐厅服务员、客房保洁员,一个月休8天,每天倒班工作8小时。”武汉经开区线下招聘会,武汉联投半岛酒店招聘专员介绍,“一上午有近百个求职咨询,全职‘宝妈’就占了9成。”

“宝妈”周霞仔细询问了工作时间、待遇情况,约定后天去酒店面试。周霞怀孕后辞掉工作,如今孩子刚满两岁,“原本想等孩子上小学了再上班,但前两年疫情,家里生活压力加大,便出来看看有没有合适的工作。”

招聘现场,“宝妈”们大多青睐食品、保洁、教培等岗位。武汉仟吉、周黑鸭等窗口前,女性求职者大排长龙。这些企业的服务岗工作强度不大,还能就近分配,无法全职在岗的也能提供兼职。“工作时间灵活,不上晚班很重要,方便接送孩子。”周霞说,“‘宝妈’群里,有很多跟我一样,不求多高的工资,只想能赚点零花钱贴补家用。”

“现在出来找工作,选择多了。”2月2日,东西湖区综合招聘会,85后“宝妈”苏女士带着两个孩子前来应聘。与永旺商场招聘负责人交谈后,选择先在商场的餐饮门店试工店长助理。

苏女士原本是一家培训机构的英语老师,后遇裁员便离开了。“从教培行业离开后,一直想转行。但两个孩子没人带,抽不开身。”苏女士说,“现在很多服务岗缺人,时间灵活,待遇也符合预期,感觉是个机会。”

“对符合年龄和形象条件的‘宝妈’们来求职,我们很欢迎。”永旺商场招聘负责人说,为了适应“宝妈”的需求,很多餐饮、销售服务岗采用倒班轮休制度,让她们有时间精力兼顾家庭。

“身体好,闲不住”,大龄劳动力期待再就业

“你们这有年龄限制吗?”东西湖区综合招聘会上,65岁的退休人员王生才询问门卫招聘岗位。听到“45岁以下”的回复后,他摆摆手离开了。

王生才退休多年,下岗前在老家做保安工作。前些年随儿子儿媳来武汉生活,得空时帮着带孩子。“儿子的二胎马上出生,家里以后生活开支更大了。我心疼他们又养老又养小的,就准备出来找个轻松活。”王生才说着拿出孙子照片展示,“我要求也不高,一个月2000多就干,多少能贴补点。”

东西湖区人力资源服务协会工作人员表示,今年区里召开了6场线下招聘会,每场都能看到不少退休人员想再就业。“年纪大了,工作不好找。企业用大龄工有顾虑,适合的岗位肯定不会太多。为了解决这一部分人需求,我们现场有老弱、残疾人照顾性岗位,希望能帮助到他们。”

此外,部分刚退休的老人,家里并没有负担,单纯只是“闲不住”。

“我今年刚过60岁,身体健康,孙女有老伴带,我整日在家也无事可做。”家住武汉体育中心附近的刘大爷说,看着家门口有招聘会,就过来看看。“工作这么多年,我做过消防安全员、物业管理员,经验足,还有专业证。只要没年龄限制,我再找个工作不难。”

2月7日,武汉市启动2023年“促发展 保用工 稳就业聚力行动”,持续到5月底。除了“春风行为”外,武汉市人社局还将开展百日攻坚,在全市举办100场以上招聘活动,收集岗位不少于20万个(次),帮助各类企业及求职者搭建供需平台。

(湖北日报全媒记者 严芳婷)

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