今热点:60岁分拣工深夜猝死在岗位,居然不算“劳动者”?
2023-02-23 18:26:43 来源:凯迪网
文| 正余弦
近日,“60岁分拣工深夜猝死在岗位,无法按照工亡赔付”的新闻引发社会广泛关注。围绕宁波人社局的回应“60岁不算劳动者”更是争议不断。
必须要注意到, 新闻标题的裁减损伤了原意。 原始表达更多是基于条文的阐述:“60岁以上人群分为两种,一种已经退休不属于劳动者,参加商业保险的则按照商业保险赔付;另一种没有养老金,单独缴纳工伤保险可进行工伤认定。”
【资料图】
网友们对此感到失望,不无道理。在当下积极宣传“老年人再就业”的大背景下,最基本的工伤保险尚无法全覆盖,情理上的确说不过去。
有关超龄人员参保改革,宁波本是“排头兵”。从2018年开始,该市要求用人单位“参保时应按规定给使用人员按时足额缴纳工伤保险费,超龄人员个人无需缴费”,也曾完成过超龄人员的工伤认定。而报道指出,涉事快递公司5年内的参保人数均为0,证明政策尚无强制约束力。
从快递行业来看 ,“高风险无保障”本就是需及时弥补的漏洞。完善快递行业参保规范,拓宽参保范围,关乎从业者的身家幸福和行业的长远发展。
从政策实践来看 ,部分试点地区规定,享受基本养老保险待遇的超龄人员无法单独购买工伤保险,无疑是一个较大的缺口。
现行制度下,养老金与工伤保险互不冲突,这一规定并无实际依据。长远来看,若全面扩充工伤保险的覆盖年龄,的确会对基金储备造成压力。强制企业认缴,也可能打击雇佣超龄员工的积极性。
期待各方就责任归属问题深度沟通、风险共担,在认缴和偿付比例等细节上达成一致,尽早拿出更具普适性的解决方案。
化解超龄员工再就业风险,不能只靠曝光。夯实最基础的劳动保障,方可真正激励老年劳动者“发挥余热”。
【作者】 张宇驰
南方评论
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