实时焦点：不要听马云的！“钱没给够、受委屈了”时也不要离职

据说马云讲过的一句话“员工离职的原因无非两个:钱没给够，受委屈了”，受到很多打工人的赞同。

但遇到“钱没给够，受委屈了”时，就一定要辞职吗？

(资料图片)

我曾经在北京一家行业龙头企业做过一段时间的副董事长。后来碰到一位老部下，聊起往事，他说早些年从这家公司离职后，又换了几家公司，现在混得一般。他有点后悔地讲，当初的几个同事还留在老东家，现在都是总部或子公司的高层了，如果我不离开，如今职位也该与他们差不多的。

我记得，这哥们离开的原因，是当时他在工作上与董事长存在不同意见，董事长那时三十来岁脾气没控制好，急了，把他臭骂一顿。他也年轻气盛，觉得受了大委屈，便一气之下辞职了。

我想，辞职是职业生涯中的重要关头，应谨慎行事，运用一套理性思维方式。

如遇到“钱没给够，受委屈了”时，不要冲动，先考虑事情严重程度，想想原因是不是在自己方面，然后试试改善自己，通过改变自己来改变别人。

如果原因不在自己方面而在上级或公司，应该先考虑可不可再努力一下，去改变不利于自己的有关环境及其问题。

如果最终改变不了不利于自己的环境，这时，就应该决定离开这个公司了。

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离职的4个迹象

一般而言，引发员工离职可能有4个迹象。

一是工作上产生严重焦虑与压力。

员工产生的严重的焦虑与压力，往往来自工作不顺而产生挫折、失败感，绩效目标完不成，与上级关系处不好，缺乏自信存在一定抑郁，等等。

直接上级对员工的情绪影响很大。他最应该了解下属的各种动向和倾向的，在下属工作安排与定目标，培养包容与教练，反馈与激励等方面，他的一句话可能解决问题，也能造成矛盾，如果没有处理好，队伍士气下降、战斗力下滑，就会进入不良循环。

二是与公司文化产生冲突。

企业文化包括使命愿景、价值观及内部各种处事方式、人际关系、人文环境、授权、职业发展，甚至包括公司老板的爱好。

如果员工与所在企业某种特定文化、规则、习惯不适应，时间长了，就会感到很不舒服、很难受。

三是晋级难，薪酬提升不上去。

员工进入公司几年后，晋级上不去，薪酬提不高，就会面临现实生活中这样或那样物质缺乏的压力，从而产生内心煎熬。

四是产生职业厌倦。

职业厌倦的典型表现，就是每天早晨醒来后不愿意去公司上班。这份工作让你觉得枯燥乏味，你对这个职位角色感到沮丧。或是一开始就不喜欢，或是干久了觉得无聊。

产生以上可能引发员工离职的4个迹象时，员工启动什么应对思维模式很重要，不同的应对思维模式引发不同行为与后果。

我把应对思维模式分成两种:

一种是，5个负思维；

另一种是，“要么改善或改变，要么离开”的正思维。

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职场5个“负思维”

在以上可能引发员工离职的4个迹象面前，一个人的应对思维模式如果是“负思维”，都无助于真正问题的解决，并使自己陷于现实与心理的困境、泥淖而难以自拔。

我看，至少有以下5个“负思维”常常困扰人们。

沉陷于低级舒适区不能自拔。

这种人知道自己的问题与毛病，但是由于这种问题也带来低级舒适感而成了习惯，难以摆脱这种坏习惯，然后得过且过。

躲避逃避 。

就是碰到难题就躲避逃避，放弃必要的工作或生活的理想目标。

被动妥协而内心抵触。

有的员工面临公司或上级的要求，不愿意接受，但不得不做，处于被动妥协，但内心抵触，结果是事情做不好，心里不痛快。

消极态度。

碰到问题就怨天尤人，或与他人不合作、对抗，激发矛盾。

冲动辞职。

碰到“钱没给够、受委屈了”等问题时，没有理性衡量各种后果，控制不住负面情绪而轻率辞职，然后又后悔但悔之晚矣。

有一些员工在成长与职业发展中，缺乏高明的指导思想，没有既脚踏实地又长远清晰的职业发展规划。在工作中难以做到干一行、爱一行、精一行。因为对工作感觉枯燥，或者遇到了压力与职业艰难期，就会轻率跳槽。认为换个工作、换个单位就会运气好起来。实际上，如果自己的根本问题没解决，换个工作、换个单位，遇到相似的问题、相同的情况，仍然不会解决，仍然不会摆脱困境。

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正思维: 要么改善或改变，要么离开

当员工遭遇前面提到的可能引发员工离职4个迹象方面的这种或那样的问题，正确的应对模式是:

要么改善或改变，要么离开。

(1)改善。

“正思维”就是要求人们在碰到问题时，不要有消极态度，或抱怨，或抵触，或逃避，也不要动不动就离职。先问自己，是不是由于自己的原因造成的问题，然后反省自己检讨自己，接下来改善自己，改正缺点，弥补短板，纠正错误，改变态度，提高能力。通过改变自己来改变境遇，改变别人的态度。

这是一种主动面对问题的态度和主动解决问题的能力。

(2)改变。

如果在职场中遭遇矛盾、冲突或不公平的对待，你觉得自己对，或认为是别人不对，那就去沟通与说服别人，去努力改变别人。

我曾看到一位创业公司的老板讲:“在我看来，关键就是选择主动积极 ，要么通过自己的努力解决问题，要么与同事和管理者沟通，共同解决问题。有的人不去解决问题，只会抱怨别人不好、抱怨公司有问题、抱怨老板有问题，这些人会很快被我们放弃。”

(3)离开。

当你在公司“受了委屈或公司钱没给够”时，你做了最大的努力改善自己或改变环境，但问题始终没有得到解决，心情一直不好，并且每周要花几十个小时来处理负面情绪，此时你应该明白:与其等着别人来决定你的命运不如自己掌控自己的命运要更好。

这个时候你可能需要考虑离职了，找一份新工作来让你获得激情、快乐与充满希望的未来！

作者简介: 东方赢，真业心学创始人，企业跨越式发展理论之父，曾担任大型实业公司总裁，出版著作《企业超速成长》《跨越式战略》，第四届中国经济十大新闻人物。

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