48员工请病假外出旅游遭解雇索赔62万

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北京朝阳，一男子多次向领导申请休年休假被拒后，提交了某医院门诊电子病历等资料，然后请了15天的病假，前往海南旅游，没想在海南机场的时候，被同事看到。事发后，公司以其病假期间外出旅游，有违诚信原则，给予开除处分。 男子许某是某科技公司的老员工，在该公司工作了20几年，按照法律规定，每年年休假已有15天。事发前，许某向公司申请休年休假，说是孩子放假了，想带他出去玩玩，并告诉领导，我机票都订好了。 许某以为领导会网开一面，自己毕竟是20多年的老员工了，平时工作又勤勤恳恳，可领导呢，他才不管许某是否买好了机票，直接予以了拒绝。许某不服气，又重复申请休年休假，均被拒绝。 许某一怒之下，到某医院开了诊断证明书，医院诊断其“头晕颈椎病、行动不便”等，医嘱为“卧床静养，颈部功能锻炼”等。这一次，公司领导终于不再拒绝许某的病假。紧接着，许某坐上北京到海南的飞机，准备面朝大海、春暖花开。 然而，休完假回公司后不久，领导就问许某，“你生病那段时间，在哪休息的呢？”领导此时已经知道许某去了海南，但故意不说，可许某还以为领导不知情，谎称在北京休息。 领导告诉许某，有人在海南机场看到他，可许某仍旧嘴硬，谁，我跟他对质！ 公司与许某解除劳动合同后，许某不服，申请劳动仲裁，向公司索赔违法解除劳动关系赔偿金618066.95元。 @蚂蚁说法 对于许某多次请年休假，公司不批这事，网友有两种不同意见： 第一，站在公司这边的人提出，公司有公司的难处，公司要养活这么大一批人，公司也不容易。 职工带薪年休假条例第5条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 该意见认为，公司没有同意许某的年休假申请，看起来很不近人情，但按照法律规定，公司会支付许某年休假工资。 大家出来打工，不都是为了赚钱吗？少休息两天，可以多拿很久的工资，何乐而不为呢？ 第二，站在许某这边的人提出，我们出门上班，已经非常辛苦了，一年到头，想休息几天陪陪孩子都不行吗？公司驳回许某的年休假申请，太不近人情了。 法律怎么看这事？许某的诉讼请求，是否可以得到支持？ 劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 许某是以公司违法解除劳动合同为由，申请的赔偿，许某的意思是，他没有严重违反规章制度。也就是说，本案的关键在许某请病假，到海南去这事，有没有严重违反规章制度？ 劳动仲裁委员会采纳了许某的主张，认为公司属于违法解除劳动合同，仲裁公司赔偿许某61万余元，公司一方不服，起诉到法院。 一审法院、二审法院认为，许某请病假到海南游玩，违背了诚信原则和基本劳动纪律，公司认定其严重违反规章制度，属合法解除。 最终，许某以败诉告终。 @蚂蚁说法 对于这件事，你怎么看？关注热点问题，从新闻中学法律。 ……………………………………………… 头条热榜#微头条生活养成计划##头条创作挑战赛##员工请病假外出旅游遭解雇索赔62万#

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