江门蓬江：“三步走”培育选调生

选调生是年轻干部中的“好苗子”。记者近日从江门市蓬江区委组织部获悉，近年来，蓬江区完善培育链，加强选调生驻村锻炼、跟踪管理、关心激励，助力选调生成长成才。

(资料图片仅供参考)

蓬江区举行选调生交流活动

因才施策促“扎根”

据介绍，蓬江区结合选调生知识结构、专业特长和行政村发展特点等，精准匹配安排驻村锻炼。比如，对建筑、规划建设等理工类专业的选调生，优先安排在产业园区、重点项目所在村；对新闻传播、艺术等文学类专业的选调生，优先安排在革命老区村、旅游文化村；对法学类专业的，则优先安排在治理难点村。

据悉，为了让选调生迅速适应驻村生活，蓬江区由镇党委牵头召开村干部、选调生到村见面会，提前沟通做好选调生的日常食宿、往返交通等安排，对外地选调生“一人一策”妥善安置；建立“选调生探访日”机制，定期组织到村走访，帮助他们解决实际困难；落实相关经费保障，引导和支持选调生用好国情调研经费、服务群众经费。

传帮带促“成长”

记者了解到，为了帮助选调生快速成长，蓬江区建立选调生“双导师”机制，由录用单位选派一名科级干部、乡镇党委选派一名股级干部担任导师，对选调生驻村工作和生活全程跟踪指导。在日常工作中手把手传经验、教方法，帮助选调生尽快熟悉村情、融入当地。

相关负责人表示，在初任培训、驻村培训的基础上，蓬江区把高质量发展、镇域经济等“夜校”系列培训班作为选调生的选修课；围绕农村工作、国情调研等主题，当地常态化举办选调生座谈会，邀请驻村期满的优秀选调生分享基层经历、工作体会，职能部门业务骨干传授工作经验。

据悉，当地还成立驻村选调生临时党支部，提升选调生团队凝聚力；建立选调生召集人机制，引导选调生每季度自主策划，轮值组织“邑选成才”学习交流活动。据介绍，交流活动让选调生走出驻点村，到各地乡村振兴示范点参观调研，向先进地区基层干部学习取经；同时也搭建比学赶超平台，组织开展读书分享会、演讲比赛、征文比赛、红色讲解员比赛、趣味运动会等，激发选调生争先意识。

蓬江区新旧选调生交流经验

严管理促“实干”

如何通过细致管理促进选调生成长？记者了解到，蓬江区创新实行“两清单一考核”模式，制定选调生“驻村项目”清单、日常管理工作清单、平时考核评分细则，不断加强选调生驻村期间的跟踪管理。相关负责人表示，当地每季度会对驻村选调生实行单列考核，将日常履职、走村入户、国情调研、日志撰写等情况细化为16项量化考核指标，由镇党委、村党组织进行综合评分，确定考核等次。

据悉，蓬江区还发动选调生每年结合驻点村发展，至少确立一个具体负责的工作项目，每季度向组织部门反馈项目进度，引导选调生深度参与乡村治理、矛盾调解、村务决策、产业发展等重点任务。2023年，全区24名驻村选调生共建立“驻村项目”31个，形成专题调研报告31份。

同时，蓬江区也制定日常管理工作清单。一方面，当地明确组织部门、录用单位、乡镇党委、村党组织等17项工作职责，比如每季度开展谈心谈话、每半年对选调生驻村履职情况进行实地调研；另一方面，蓬江区建立选调生工作汇报机制，要求选调生每月向村党组织、每季度向乡镇党委、每半年向组织部门作一次情况报告，实时掌握选调生思想动态和工作表现。

另一方面，蓬江区拓宽使用锻炼渠道，先后选派10名工作表现突出、有培养潜力的选调生到区委重点工作专班、核心部门关键岗位学习锻炼。对政治素质过硬、平时考核优秀、工作能力突出的4名的选调生优先提拔晋升。

文、图 | 羊城晚报全媒体记者 陈卓栋 通讯员 蓬组轩 谭耀广

来源 | 羊城晚报·羊城派

责编 | 黄铁安

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