热消息：阳性回岗、阴性居家？杨过、杨康“翻红”，打工人要开始证明有免疫能力了……

一份落款为湖南某网络技术公司的“通知”在网络上流传。“通知”日期显示12月9日。

这份“通知”是发给公司各事业部的。“通知”说，12月6日起，公司按照市防疫指挥部的文件要求，不再执行入场扫码和核酸证明检查工作，开展职工自我核酸抗原检测。

(资料图片仅供参考)

截至9日上午12时，全体员工自我抗原检查结果已由人事部统计分析汇总，结果为阳性34人，阴性2人。鉴于赵某某、李某某同志为阴性结果，无法证明其已经具备免疫能力，经总经理办公会议研究决定，要求这两位志居家隔离办公，待其证明经感染具备免疫能力，方可申请回岗上班。

阳性回岗、阴性居家？笔者的理解，这网传图片大概率是为了逗人乐的。如若为真，那这公司老板更适合当“脱口秀演员”。笑过之后，顺便提一嘴，因疫情期间居家办公，员工工资打折是不合法。

有律师专门解释，居家办公的性质依然为工作，用人单位不能因为工作地点变化而直接进行工资扣减。工资打折属于薪资调整，属于劳动合同内容的调整，需要用人单位与劳动者协商一致方能予以调整。

如今，关于防疫的风向彻底变了。“杨过”、“杨康”意外“翻红”。“阳性”甚至成了考验一个人社交能力的“指标”。当然，这些都是人们在经历三年抗疫苦楚之后的调侃之词。但是，最新一次防疫政策调整，即新国10条发布后，确实给老百姓归回生活带来诸多改变，给社会增添了许多烟火气息。

12月10日，网传流传一个山西万荣县裴庄镇疫情防控指挥部12月8日发布的“通知”。“通知”是发给各村及其包村干部的，称根据最新疫情防控政策要求，即日起，我镇防疫工作做出以下调整，请大家遵照执行。

一、各村摸排发现市外返乡人员后，村主干第一时间进行锁门，务必做到独人独户独院隔离，并将返乡人员信息汇报给包村干部。

二、包村干部每天早上7:30之前，将前一天市外返万人员的信息统计好，报至薛婷丹处，由县指挥部管控组下管控通知书，不再进行人员流调。

三、管控措施调整如下：

（一）对于居家隔离的轻型病例和无症状感染者，采取“7+2”居家隔离管控措施。（其中两次核酸检测分别于第6天、第7天进行，待检测结果显示为阴性后，方可根据指挥部要求解除隔离）

（二）即日起，对于所有市外返县人员一律执行“5+1”居家隔离管控措施（核酸检测将于第5天进行，待检测结果显示为阴性后，方可根据指挥部要求解除隔离）。另外，对今日以前的返乡人员，继续按照原来的“7+4”管控措施执行。

四、解封不等于解防，随着防控措施的优化，对个人防护要求也随之提高。各村要加强宣传，引导群众继续做好个人防护，保持健康文明生活习惯，提升健康意识，做好自己健康的第一责任人。

看完这份“通知”，笔者有所疑惑，现在还对返乡人员采取“第一时间进行锁门”等措施？这不是跟新国10条对着干吗？于是，通过侧面打听，得知“已经不这么干了。”

当然，眼见为实，耳听为虚。上述规定有无落到某些返乡人员身上，且等时间给出答案。另外，笔者还询问了山西运城其他乡镇的人，得到的答案同样是“不锁”，“阳性也不锁，就让他居家。”

当然，这回“彻底放开”了，也有人担忧，自己与病毒抗争时，会遇到一些困难，如某些药品频频被抢购一空。笔者注意到，北京西城区为居民发放健康防疫包，这样的做法就很暖心，即解决老百姓用药需求，又保障了市场供应秩序，建议其他地方效仿。

一张落款为云南某公司的“通知”也在网上流传。“通知”称，“科学务实，实事求是”是公司精神，也是每个传媒人该有的行事标准，依据该精神，公司做出决议并通知如下。

即日起，我司对现在职人员、拟录用人员、未来应聘人员的过往行为、言论和社交媒体发言进行审查，审查范围为2022年1月1日至审查当日，对在职人员和拟录用人员的审查在一周内完成。

有过如下言论、行为、想法的，在职人员清退、拟录用人员不予录用、未来应聘人员不予招录：

1、自愿以志愿者或临时工身份参与到2022年以来“疫情管控”中“封城”“封楼”“封小区”“封校”“封村”等活动的；

2、坚信“奥密克戎”毒性大、致死率高，以为疫情很恐怖的；

3、坚信国外疫情泛滥、水深火热，抨击、嘲讽国外应疫政策的；

4、抨击过建议放开的专家、抨击过阳性病例、抨击过有疫情外溢的城市的；

5、热爱封控、热爱抗疫防疫、热爱核酸检测、热爱感恩的；

6、有“国家保护我们三年，以后就靠自己”及类似言论的。

这条“通知”同样让人啼笑皆非。希望网传的这张图片也是纯粹为了逗乐。因为这样的规定既不合理，也不合法。疫情防控期间，确实出现一些乱象，如个别志愿者殴打居民、暴力控制涉疫群众等，但绝大多数志愿者还是令人敬佩的。他们的辛苦付出，值得被正视。这段经历，绝不该成为群体的职场“污点”

作者：良法善治 民之所向 来源：just law

关键词： 免疫能力 用人单位 第一时间