全球关注:又裁员!企业口中的“降本增效”究竟是什么?
2023-02-28 20:17:59 来源:凯迪网
近日有消息称,美国推特公司再次解雇了该公司至少50名员工,这是马斯克去年10月底接管推特公司后进行的第八轮裁员,员工总数从7000余人锐减至2000人左右。除裁员以外,推特还一直在寻找其他降本增效方法。疫情导致的经济下行之下,“降本增效”开始越来越频繁地为企业所提及。
(资料图片)
事实上,只要有企业存在,“降本增效”就是一个永恒的话题,不管是过去、现在还是将来,它都是一件非常考验企业管理智慧、技巧和经验的一件事。
如何理解“降本增效”中的“本”呢?
直接讲“本”,可能会想到成本,支出,继而想到通过裁员、减薪、收缩员工福利等措施来减少成本。如果只是通过裁员来削减成本,那原先的这部分工作,要交给剩下的人去做吗?长久以来,这样的组织或团队也是不健康的。
降本增效在企业不同发展阶段,使命是不同的,不过从总体来看,“降本增效”中的“本”,实质上就是让组织或整个团队,能够以更好的方式去共同适应不确定性的环境,这才是“本”背后最基础的东西。
所以,“降本增效”其实不仅仅是个企业管理问题,还是一个战略问题。
这需要企业管理者去规划战略目标,从企业的发展模式、经营路径、竞争方法,自身的市场定位、竞争定位,服务的对象及其需求等维度的进行全方面、整体性思考。
那么,“增效”我们又如何理解?
从字面意思来看,“增效”就是提升效率或效益,这对每一个企业来说,是最直接也是最终目的。但在计研数字看来,“增效”更多的表现为提升组织效能和企业活力,是指能够支撑企业发展的持续且有创新力的效能。
如果一家企业,在原先工作效率和产出的基础上,通过激发团队活力,让同样的资源做更多更有创意的事,何乐而不为呢?
降本增效工作是企业提高管理效能、实现高质量发展的一场自我革命,也是提升企业精细化管理、增强发展后劲的必然选择。它不应作为企业或者组织,面对阶段性困难、挑战或者竞争时的解决问题手段,应该从长远、可持续性角度出发去整体规划。计研将持续关注后续相关信息,带来更多行业热点分析。
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