视评来了丨“下班后用微信工作算加班” 这个判决该咋看？

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“下班也得紧盯微信”“休息日也需要回工作微信”……这些算加班吗？能领加班费吗？最近，北京市第三中级人民法院给出了肯定的答案——算加班

北京的李女士将公司告上法庭，公司认为休息日在客户群中对客户偶尔提出问题进行回复，不属于加班。法院经二审后判定，综合考虑李女士加班的频率、时长、内容及其薪资标准，公司应支付加班费共计3万元。你我站在远处拍手叫好，但好的背后却似乎被戳中了痛点，把痛点展开，我们来说说一二。

首先，随时保持联络，随处准备干活，背着电脑爬山，车停在三环路辅道边与客户battle，与朋友难得吃个饭也要随时看手机，不敢漏掉领导的消息，这些戳中了多少打工人的心酸。说好的下班了，但工作群里老板的消息不断，甲方需求不停，写不完的PPT，改不完的报表。网友将这种状态吐槽为“好像下班了”。上班、下班不再有边界感，说好的加班费似乎也成了老板画的大饼，这饼员工吃不吃得到，老板心里没点数吗？

第二，面对隐形的“加班”，法律法规不能隐形，更应该成为职场各位的“隐形翅膀”。相关法律条文写着，工作一旦超过法定时间，员工完全可以拒绝。“隐形”的加班，维权难，监管难。那相关部门能不能较较真？随着科技的发展，为在职场中奋斗的你我，提供一些小“保护”？

第三，这次判决中还明确了两个概念“明显占用休息时间”“提供实质工作内容”，作为划分非工作时间里“工作”是否构成加班的标准。意思是在下班时间，工作是否占用了你的休息时间，是有标准的。

最后我们来看个例子，在河南有这么一家商超叫胖东来，它的创始人于东来多次在公开场合表示，“你加班就是占用别人成长机会！”这家不按常理出牌的企业从不让员工加班，那他们的业绩和薪资如何呢？2021年胖东来销售额达到70个亿。在河南一个三线城市，超市的一线员工月薪不低于4000元，10万平方米以上购物中心店长月薪不低于10万元。

中国人是勤劳的，劳动历来就是我们的本色，能带来踏踏实实奋斗的幸福感，但是，若劳逸不能分开，劳逸不能结合，工作和生活失去了边界，也一定会削弱劳动带来的幸福感，不如让两者各自归位，方能各得其所。

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