武汉公安首批挂职民警结束锻炼，新一批224名年轻挂职民警无缝接班

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9月21日上午，武汉市公安局组织挂职副所长成果分享交流活动，10名挂职副所长参加分享

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员冯威）“这次沉侵式体验，会推动机关民警从基层着眼、为基层着想、向基层发力。”9月21日上午，武汉市公安局首批挂职副所长挂职成果分享会上，武昌区公安分局徐家棚街派出所挂职副所长秦俊说道。

一年来，像他一样在派出所挂职的224名青年民警，积极响应加强新时代派出所工作需要，将基层实践当成学习课堂，持续激发班子活力、提升队伍能力、激励担当作为，圆满完成了挂职锻炼任务。

当天，新的一批224名年轻民警奔赴全市各区公安分局派出所，开启挂职锻炼生活。将优秀年轻民警放到基层和艰苦地区“墩墩苗”，已在武汉公安形成常态机制。

在敢打善斗中守护城市平安

派出所在公安工作中居于战略性、基础性地位，但部分派出所班子结构不优，不能完全适应新形势新任务，迫切需要更年轻、能力更强的青年民警加入，激发班子活力，提升队伍能力。与此同时，一些机关年轻干部工作经历单一，没有基层工作经验。

为此，武汉公安将挂职锻炼作为优秀年轻干部培养选拔的重要举措，于2022年8月，派出首批224名年轻民警到全市224个派出所，挂职副所长。一年来，他们立足公安基层一线，主动参与改革谋划，探索优化派出所警务运行机制。

洪山区公安分局珞南街派出所挂职副所长丁凡（右一）与同事在辖区走访

近年来，网红民宿成为不少年轻游客首选，治安支队在唐家墩派出所挂职副所长的赵文琳发现，辖区的民宿大多数通过网上预约、不见面式经营，存在一定治安隐患。

他与社区民警深入调研，撰写文章，推动武汉市公安局出台网络预约住房治安管理暂行办法，严格落实实名登记，全面整治“住宿不登记”“甲登记乙住宿”“一人登记多人住宿”等问题。

干什么学什么、缺什么补什么，年轻民警把基层挂职当成难得机遇，紧密结合辖区实际，在实践中“学悟”，认真调查研究，寻找影响平安稳定重难点问题的“破冰”之法。

江岸区公安分局四唯街派出所挂职副所长黄博靓顺应基层民警办案需求，推动开发专门数据查询模块，使基层民警足不出户便可实时查询重要办案数据。武昌区公安分局徐家棚街派出所挂职副所长秦俊总结经济类诈骗案件“研、查、调、控、结”五字工作法，破案26起，抓获犯罪嫌疑人33名。禁毒支队在新洲区公安分局双柳街派出所挂职副所长杨程发挥缉毒民警专业优势，深挖涉毒线索，抓获违法犯罪人员82人。

挂职一年，服务一所，年轻民警杜绝“挂职心态”“看客心态”，围绕捍卫政治安全、维护社会安定、保障人民安定想办法、下功夫，持续推进基层提振、基础提质、基本能力提升三大行动。今年以来，全市盗窃警情同比下降38.7%，派出所现案破案率达31.8%。

56名挂职副所长受到表彰奖励

今年8月，东湖风景区磨山景区，两游客因骑车碰撞而发生争吵，东湖风景区公安分局磨山派出所挂职副所长李义超和同事巡逻发现，立即上前制止，分头劝说化解矛盾，避免了事态升级。

东湖风景区游客多，因排队、插队、抢占拍照位置等产生的纠纷类报警不在少数。李义超建议将值班警力从办公区搬进风景区，在步巡中主动发现问题，第一时间解决。“主动靠前服务，把问题想到前面，把实事干在前面，才能真正的收获民心，赢得真心。”李义超说。

武昌区公安分局徐家棚街派出所挂职副所长秦俊在辖区开展宣防活动

充分发挥基层治理重要作用，排查各类矛盾纠纷风险隐患6.3万条，因矛盾纠纷引发命案数同比下降26.3%。一年来，挂职年轻民警坚持在学习中实践、在实践中学习，经受基层实践考验，增进了与人民群众的感情，提高了处理复杂矛盾、解决棘手问题的能力。

8月23日凌晨，一醉酒男子爬上洪山区某大厦15楼轻生，洪山区公安分局珞南街派出所挂职副所长丁凡运用谈判技巧主动沟通，历时3小时成功将其劝下。

去年10月，青山区公安分局新沟桥街派出所挂职副所长胡安琳在走访中发现一家违规养老院，他发动市场监管、民政、街道、社区等部门共同参与，依法取缔违规养老院，妥善安置养老人员。

武汉经济开发区公安分局沌阳派出所挂职副所长万嵩根据辖区实际情况，组织动态布警巡防、精准滴灌宣防，辖区民生类、电诈类警情同比分别下降11.5%、23.2%。

基层是年轻干部锻炼的战场，也是健康成长的沃土。既注重从基层选拔干部，又注重为基层选配干部，基层派出所最能锻炼人、考验人、培育人，武汉公安把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，健全常态化工作机制，持续加强优秀年轻干部培养，深化干部队伍梯队建设，激励年轻民警积极投身派出所打防管控建各个战场。

据统计，首批挂职年轻民警中，先后有56人受到表彰奖励，其中荣立个人二等功1人、三等功17人、嘉奖36人。

基层派出所多了11名女所长

一年过去，在首批挂职的224名年轻民警中，有50人主动申请继续挂职1年。

挂职期间，与派出单位工作脱钩，日常管理以接收区公安分局、派出所为主，挂职干部一年内如果累计不在岗时间超过15个工作日的，其挂职经历不予认定。武汉市公安局不定期组织抽查，对挂职干部开展集中调研和考核，考核结果作为表彰奖励、评先评优、选拔任用的依据。

“在基层一线摔打磨练，学习提升统筹协调和处理复杂问题的能力，为今后做好团组织各项工作打下坚实基础。”1998年出生的张锦星，在第二批挂职民警中，年龄最小。现任东西湖区公安分局团委书记的她，今年六月当选为团中央十九届候补委员。

江汉区公安分局唐家墩街派出所挂职副所长赵文琳检查辖区网约房安全情况

第二批挂职民警中，像张锦星一样的优秀年轻女民警共有11人，较首批增加2人。今后一年时间里，他们将以副所长身份，全面参与派出所各项工作，在基层一线磨炼意志、增长才干。

“把年轻干部当做推动武汉公安事业发展的生力军，放到基层和艰苦地区多‘墩墩苗’。”据介绍，在第二批挂职民警中，90后民警占比达到32%，更加年轻。

“挂职锻炼作为年轻干部选拔培养、成长成才的有效路径，将一抓三年，形成常态，不断在全局树立注重基层基础和有为者有位、能干者上、优秀者优先的鲜明导向。”武汉市公安局负责人表示。

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