一年期满后，他们为啥申请延期？

通讯员 冯威

(资料图)

“这次沉浸式体验，对推动机关民警从基层着眼、为基层着想、向基层发力，将发挥重要作用。”9月22日上午，武汉市公安局各区分局派出所首批挂职副所长挂职成果分享会上，武昌区公安分局徐家棚街派出所挂职副所长秦俊说。

一年来，像他一样在派出所挂职的224名青年民警，主动顺应加强新时代派出所工作需要，把挂职当任职，把锻炼当使命，埋头苦干、不负重托，在大战大考中彰显政治担当，在敢打善斗中守护城市平安，在改革创新中夯实基层基础，在服务群众中践行为民宗旨，在实战实干中增长本领才干，圆满完成了挂职锻炼任务。

日前，新选派的挂职副所长奔赴全市各区公安分局224个派出所，开启为期1年的挂职锻炼生活。将优秀年轻民警放到基层和一线磨炼，已在武汉公安形成常态机制。

既是战斗员，也是调研员

公安派出所处于维护安全稳定的最前沿、联系服务群众的第一线，在公安工作中居于战略性、基础性地位。

挂职工作启动前，武汉市公安局政治部围绕派出所班子年龄结构、专业结构、来源结构及40岁以下机关民警学习经历、工作经历等方面深入调研。调研情况显示：全市公安派出所班子成员平均年龄接近50岁，552名副所长中，40岁以下的仅占四成，迫切需要补充能力强的年轻民警。同时，市公安局、区公安分局40岁以下机关民警，超六成没有派出所工作经历，有基层领导工作经验的更少，在某种程度上制约了武汉公安干部队伍建设和公安工作长远发展。

2022年8月，武汉市公安局着眼武汉公安工作和公安队伍实情，按照“一所一人、全面覆盖”，优选224名机关年轻民警，到派出所挂职锻炼。挂职副所长不占派出所编制和职数，与派出单位工作脱钩，日常管理以接收区公安分局、派出所为主。

一年来，224名挂职副所长紧密结合辖区实际，在实践中“学悟”，认真调查研究，寻找影响平安稳定重难点问题的“破冰”之法。

网红民宿是不少年轻游客的首选，市局治安支队在江汉区公安分局唐家墩派出所担任挂职副所长的赵文琳发现，辖区的民宿大多数通过网上预约、不见面式经营，存在一定治安隐患。他深入调研思考隐患消除办法，并向治安支队汇报辖区网约房特点、业态及经营模式。他的调研报告，成为武汉公安研究制定网络预约住房治安管理暂行办法的素材和样本。

基层民警对办案数据查询时效需求迫切，但流程较复杂，影响工作效率。江岸区公安分局四唯街派出所挂职副所长黄博靓及时反馈，推动相关部门开发专门数据查询模块，使基层民警实现重要办案数据实时查询。

市局禁毒支队青年民警杨程，在新洲区公安分局双柳街派出所担任挂职副所长，他发挥缉毒民警专业优势，深挖涉毒线索，共抓获违法犯罪人员82人。

224名挂职副所长杜绝“临时观念”“看客心态”，围绕捍卫政治安全、维护社会安定、保障人民安定，想办法、下功夫，在推进基层提振、基础提质、基本能力提升行动中贡献智慧和力量。

“选派年轻民警担任挂职副所长，充实了派出所班子力量，带来了派出所综合能力的提升、基层基础工作的提振。”江岸区公安分局百步亭派出所所长陈钢说。

据统计，今年以来，武汉市盗窃警情同比下降38.7%，派出所现案破案率达31.8%。

在基层一线磨炼成长

今年8月，东湖风景区磨山景区，两游客因骑车碰撞而发生争吵，巡逻至此的东湖风景区公安分局磨山派出所挂职副所长李义超和同事立即上前制止，分头劝说化解矛盾，避免了事态升级。

东湖风景区游客多，容易出现因插队、抢占拍照位置等纠纷而报警。李义超建议将值班警力从办公室搬进风景区，在步巡中主动发现问题，第一时间解决。“主动靠前服务，把问题想到前面，把实事干在前面，才能真正地收获民心，赢得真心。”李义超说。

选派优秀年轻民警担任挂职副所长，深受派出所欢迎。多位派出所所长表示，挂职副所长有专业优势，他们的加入，为公安基层基础工作提供了新思路、新方法。

8月23日凌晨，一醉酒男子爬上洪山区某大厦15楼轻生，洪山区公安分局珞南街派出所挂职副所长丁凡运用谈判技巧主动沟通，历时3小时成功将其劝下。

一年来，挂职副所长主动参与公安基础勤务改革谋划，探索优化派出所运行机制，推动派出所发挥基层治理关键作用，增强与社区干部群众的黏度，排查各类矛盾纠纷风险隐患6.3万条，因矛盾纠纷引发命案数同比下降26.3%。

派出所工作虽然辛苦，但能锻炼意志、增长才干。首批挂职副所长中，有50人主动申请继续挂职1年，他们将继续投身派出所“打防管控建”各个战场。

第二批挂职民警已奔赴岗位

“派出所工作效能得到提升，最终受益的是人民群众。”分享会当日，第二批挂职副所长奔赴全市224个派出所，开始为期1年的挂职锻炼。

“我要在基层一线摔打磨炼，提升统筹协调和处理复杂问题的能力，为今后做好团组织各项工作打下坚实基础。”1998年出生的张锦星，在第二批挂职民警中年龄最小。现任东西湖区公安分局团委书记的她，今年6月当选为团中央第十九届候补委员。

据统计，该批挂职民警中，有11名女民警，较首批增加2人；“90后”民警占比达到32%，更加年轻。

为确保挂职副所长真挂、实挂，武汉市公安局对挂职副所长实行严格管理：一年内累计不在岗时间超过15个工作日的，其挂职经历不予认定；不定期组织抽查、通报，发现问题，督促整改；对挂职干部开展集中调研和考核，考核结果作为表彰奖励、评先评优、选拔任用的依据。

武汉市公安局有关负责人表示，选派机关优秀年轻民警到派出所担任挂职副所长，是市公安局党委从全局和战略高度作出的一项重要安排，将一抓三年，形成常态，树立注重基层基础、实战实效和有为者有位、能干者能上、优秀者优先的鲜明导向。

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