仅仅为了一个高级指标，就想用狠毒的招数整治延退女教师，过分了

仅仅为了一个高级指标，就想用狠毒的招数整治延退女教师，过分了。

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年满55周岁的女高级教师延迟退休引发了不少人的不满，我觉得这种不满情绪毫无来由！本来女教师是55周岁退休的，可以延退完全是国家政策发生变化所致，而目前正处于新旧政策的交替时期，才有“延退”一说，退与不退才会尊重个人意愿。假如再过若干年，国家政策完全一视同仁了，还有“延迟退休”的说法吗？

国家政策摆在那里，某些人不敢说三道四，于是把不满情绪发泄在延退的女高级教师身上，他们觉得那些延退的女高级教师挡了他们的晋升之路和财路。女高级教师延退五年，就要占高级职称名额5年，也许在这5年里某些人因为没有名额而评不了高级，自然心怀怨恨。而且女高级教师因为年龄大了，一般都减少了工作量，但享受的工资待遇却很高。这自然也引发了某些人心理的不平衡。

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占着职称数，活儿少工资高，这就是女高级教师被人责难的三大原因。占着职称数、拿着高工资，这是按照政策执行的，天经地义，谁能说个“不”字？干活少，似乎说不过去，毕竟学校不是养老机构，那么为何可以少干活？有人说，不少女高级教师延退后自己要求的，难道自己要求就可以减少工作量？难道女高级教师们都是这样倚老卖老？

不可能吧？女高级教师敢于提出自己的要求，学校必然有过先例或者有过具体的说法，否则学校领导怎么会随意答应呢？其实不少的学校对年龄偏大的教师都有人性化的校内规定。比如我校的一个规定就是这样，本来教两个班是满工作量，假如达到某个年龄，那么教一个班就算满工作量。

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这实质就是对老教师的尊重和关怀，年轻教师有什么可不平的？年轻教师也会走到那一步的！至于占着职称数，那更是无稽之谈！占名额又不是女高级教师自己能决定的，有本事可以呼吁有关部门，规定延退的女高级教师保留待遇不占名额，这不就解决矛盾了吗？这样的事在公务员队伍中是常态，到了一定年龄的领导退岗，让出岗位保留原岗位的一切待遇。

职数占着、高工资拿着、活儿少干着，三个现象在现实中无法改变，于是有人想出了一个狠招，想以此来逼退女高级教师不延退。有人竟然为此还专门投诉，冠于为了激发年轻教师的工作积极性和一切为了全省教育事业考虑的名义，列出了一堆理由，整治那些延退的女高级教师，用心之险恶！真是太过分了。

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我们来看一下整治手段。1.申请延退的教师都是工作经验丰富的教师，因此必须担任班主任，工作量要满负荷；2.要建立举报机制，对不能满负荷工作量、不能担任班主任工作的高级教师，不允许延退。好狠毒的招数啊，似乎女高级教师延退直接损害了他的利益：女高级教师不延退占的是他的名额，女高级教师不延退多拿的工资是他发的。

实在不想驳斥什么，按照他的说法，也提一条建议。年轻教师知识新、精力足，必须满负荷工作量，必须担任班主任；要建立举报机制，对不能满负荷工作量，担任不了班主任的年轻教师，不得评优评先晋升高一级职称。如果真的这样，我想这样的人肯定会叫嚷：我想满负荷，我想当班主任，但学校哪有这么多班级啊！呵呵，这不就是自打脸了吗？

关键词： 高级教师 国家政策 延迟退休