年终奖是如何计算的？年终奖会跟月薪有关吗？

1、红包

由老板给员工发放不确定数目的红包，这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。

2、绩效考核

根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。

据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。

3、年底双薪

所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” (即“12+1”)。

年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念;第二，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册，否则不具备申领条件”等。

《劳动法》第四十六条规定：

用人单位工资分配在遵循按劳分配原则、实行同工同酬和最低工资保护制度前提下，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

年终奖一般是月薪的1.1到2倍，法律明没有对年终奖的数额作出明确的规定。对于是否发放年终奖以及如何发放年终奖，都没有固定的规定。有的企业没有年终奖，有的企业把双倍或三倍的工资当作年终奖。标准化年终奖往往与绩效考核挂钩，从净利润中提取一定比例的奖金。一般在1.1到2倍之间。这是没有标准的。分配金额仍取决于本年度公司利润。

国内年终奖发放有以下几种情况：

1、随大流，社会上面平均怎么发放年终奖的，企业也怎么发放，年终奖合理范围应该在1到4个月工资;

2、土豪式发放，公司业绩好的发放年终奖也是不吝数量;

3、效益不好的企业，过年不发年终奖或者只有几百元，意思一下就过去了;

4、年终奖由你的业绩决定，与业绩挂钩的，肯定会面临一个有年终却没有年终奖的结果。

关键词： 年终奖怎么算 个人年度绩效 年底双薪 工资分配方式