校长劝三名55岁女高级教师退休，理由高大上，不料被怼得哑口无言

校长劝三名55岁女高级教师退休，理由高大上，不料被怼得哑口无言。

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中小学女高级教师年满55周岁，可以自愿选择原规则退休，也可以选择60周岁退休。这是国家政策规定的，任何人和单位都不得强制。一般女高级教师都是根据自己实际情况，作出了正确的选择。比如前年我校一位女教师就选择55周岁退休，因为她的儿子媳妇开了一家很大的公司，不缺那仨瓜俩枣的钱，直接到点退休回家带孙子了。

当然较多的女教师是不愿在55周岁退休的，因为退休和不退休一年的收入相差很大。我们这里仅仅年终绩效一块，在职教师平均就都超10万的（各地有所不同哦，别问我哪里，反正我们有），退休后一分也没有了。假如家庭没有特别需要，一般女高级教师都不会选择55周岁退休。

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网络上经常有文章说，女高级教师年满55周岁不退休，在学校不受待见！凭什么？有人说，年纪大了教学工作不尽力了，却占着岗位占着职称数，意思就是出工不出力还挡了年轻人的路。这样的说法真是太过分，年纪大了工作自然不能和年轻人比，但为何专门针对女高级教师？男高级教师年纪大了，不也是一样的吗？

这些所谓的理由简直就是扯淡！尤其是说女高级教师占着职称数会不受年轻人欢迎，那更是无理取闹！不受哪个年轻人欢迎？难道退休了，腾出了一个高级教师的名额就轮到你了？想得美！这种臆想出来的矛盾，还是少说为好！应该多想想如何努力工作，尽早争取到每年有限的几个名额为上策。

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今年6月份，我校又有三名女高级教师年满55周岁了，她们连退休的念想都没有。学校按照区教育局的要求，征求一下她们的意见，如果想退就打个申请就行；如果不想退，不能强迫。这是教育局的统一做法，本来是非常人性化的。但是学校校长新上任，总想着干出点名堂来。

我们学校本来是有高中的，后来高中撤并，遗留下不少的高中教师进入了初中，超编、年龄偏大成为我校这几年教师管理上的老大难问题。新教师好几年都没进了，难得有一个高级教师的名额，教师们争抢很激烈。今年有3个年满55周岁的女高级教师，假如退休了，是不是可以缓一口气了？

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新校长打上了如意算盘，于是召集了几位行政一起做三位女高级教师的工作，希望她们主动提出退休。校长的劝说高屋建瓴，先肯定了三位女教师的教学业绩，然后说了一下我校教师的状况，最后希望三位女教师能够有大局观念，站在学校的角度考虑，主动退休，让出名额，让学校输入新鲜血液，让其他教师能够晋升高级。

新校长的劝说确实非常高大上，也许新校长心底里还在为自己的说辞沾沾自喜呢。谁料到，其中一位女高级教师顺着新校长的思路一顿抢白，把新校长噎得话也说不出来。那位女教师说，从学校高度考虑退休，可以！那么某校长和我们一起退休。（某校长也是女的，年满55周岁从校长岗位上退下来，然后到教育局担任闲职，编制在学校。）

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把某某某、某某某等4位教师的关系都调出学校，不就腾出编制数、职称数了吗？（提到的几个教师，都被借调到其他单位了，但编制、职称都在学校，工资是学校发的。）我们三个不退休碍着学校的发展了，让我们从大局出发；他们就不碍着学校的发展了？为什么他们不从学校大局出发考虑？

我们好歹还在学校上课，他们在哪？为何要占学校编制？我们响应国家政策，碍着谁了？我们不退！（新校长一脸恼怒又无话可说了）别想着从课务上整我们，同类别的教师怎么做，我们也怎么做！同类别的教师得到怎样的照顾，我们自然也应该享受！这是教代会条例上有规定的。

结果怎样？一切如常！后来这事在学校传开了，三位女教师说，教了一辈子书，到这个年纪了，谁怕谁啊？我拿的是正常工资，又没抢别人的。我估计新校长肠子都悔青了，真没必要去做这类吃力不讨好的事啊。

关键词： 高级教师 哑口无言 国家政策